BHP i PPOŻ

AKTUALNOŚCI

Kiedy należy zapewnić pracownikom napoje profilaktyczne ?

Wraz ze wzrostem temperatury aktualne staje się zagadnienie obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom napojów. Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje. Należy pamiętać, że ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Prace szczególnie uciążliwe , które uzasadniają zapewnienie pracownikom przez pracodawcę, napojów to prace: 1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C, 2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000, 3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej -10 °C lub powyżej 25 °C, 4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, 5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 °C. W przypadku prac wykonywanych w warunkach gorącego mikroklimatu - napoje powinny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania pracodawca powinien ustalić w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników. Napoje powinny być wydawane pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej. Należy także pamiętać, że pracodawca powinien zapewnić zachowanie odpowiednich warunków higieniczno-sanitarnych w celu przygotowywania oraz picia napojów oraz że pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za napoje.

Światowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy.

Pomimo dużych nakładów na poprawę bezpieczeństwa pracy na świecie każdego dnia dochodzi do prawie miliona wypadków przy pracy. 28 kwietnia w Polsce i ponad 70 innych krajach obchodzony był Światowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy.

W 2009 roku w wypadkach przy pracy w Polsce śmierć poniosły 401 osoby. Ciężkie obrażenia przy pracy doznały 827 osoby, a ponad 85 tys. - lekkie. Poszkodowani w wypadkach opuścili z tego powodu blisko 3 mln 111 tys. 170 dni pracy. Idea upamiętniania ofiar wypadków przy pracy narodziła się w Kanadzie, gdzie na początku zeszłego wieku doszło do tragicznej katastrofy w kopalni, w której zginęło wielu górników. W 1991 roku ,,Solidarność" wyszła z inicjatywą, aby 28 kwietnia był obchodzony również w Polsce.

Od dnia 1 kwietnia 2010 r. do dnia 31 marca 2011 r. zaczęły obowiązywać nowe wyższe stawki jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych :

621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych;
10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego;
10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty;
55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;
27 927 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko;
55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci;
55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko;
10 860 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom;
27 927 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 10 860 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego.

DZIAŁEM BHP KIERUJE

MGR INŻ. BARBARA LEWICKA

GŁÓWNY SPECJALISTA DS. BHP

INSPEKTOR DS. PPOŻ

EKSPERT DS. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
CERTYFIKOWANY PRZEZ CENTRALNY INSTYTUT OCHRONY PRACY - PIB

nadzory BHP
organizacja i prowadzenie szkoleń z zakresu BHP i PPOŻ dla wszystkich grup zawodowych
prowadzenie postępowań powypadkowych
organizacja i prowadzenie szkoleń w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej
ocena ryzyka zawodowego
tworzenie wymaganej dokumentacji
audytowanie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
prawo pracy
pomiary w środowisku pracy
pomiary elektryczne
dokonywanie ocen ergonomicznych stanowisk pracy

Szkolenia w zakresie BHP pracodawców i pracowników różnych grup zawodowych realizują programy wymagane przez przepisy BHP zapewniając profesjonalny poziom przekazu z praktycznym rozwiązaniem problemów pracowniczych.

Po ukończeniu szkoleń uczestnicy otrzymują zaświadczenia ukończenia szkolenia wystawione przez CDS-LIDER, wg wzoru zatwierdzonego przez MGiP. Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe związane z tematyką szkoleń.

CDS-LIDER jest wpisany w rejestrze instytucji szkoleniowych WUP w Poznaniu do prowadzenia szkoleń.

Rodzaje szkoleń:

szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
szkolenia okresowe dla pracowników inżynieryjno-technicznych
szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych
szkolenie okresowe pracodawców i innych osób kierujących pracownikami

KONTAKT:
Telefon komórkowy: 508 194 737 lub 601 820 482

Telefon: stacjonarny: 61 8 140 360 lub 61 8 257 125

Fax: 061 8 140 360